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Les Cahiers du DRH n° 286
Travail et social - Travail et social
30/04/2021
Vous trouverez au sommaire des Cahiers du DRH n° 286 de mai 2021 disponible sur le site liaisons-sociales.fr : la négociation de la GPEC, l’APLD, les clauses des contrats des dirigeants, la liberté d’expression et les réseaux sociaux, la Covid-19 et l’aménagement du temps de travail, la Covid-19 et le risque pénal de l’entreprise, et la performance collective.
- Négocier la GPEC en 2021
Malgré le manque de visibilité sur l'avenir, et peut-être même à cause de lui, la négociation sur la GPEC doit être conduite, voire anticipée.
Auteur : Marie Hautefort
- APLD : qu'ont négocié les entreprises ?
Champ d'application, ampleur de la réduction d'horaire, aménagement du temps de travail, alternatives, indemnisation, engagements souscrits par l'entreprise...voici ce que prévoient, le plus souvent, les accords relatifs à l'APLD.
Auteur : Rémy Favre, Avocat Capstan Avocats
- Clauses sensibles des contrats des dirigeants : attention, danger !
Quelles sont les clauses les plus fréquemment insérées dans le contrat de travail des dirigeants, et sont-elles toutes bien licites ?
Auteur : Sylvain Niel, Président du Cercle des DRH
- Liberté d'expression sur les réseaux sociaux : étendue et limites
Les salariés sont-ils totalement libres des propos qu'ils publient sur internet ? Comment sanctionner les abus ?
Auteurs : Grégoire Loiseau, Professeur à l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, Consultant, Cabinet Flichy Grangé Avocats, et Basile Ader, Avocat associé Cabinet August Debouzy
- Aménager le temps de travail pendant et après la covid-19
Rapide tour d'horizon des principales dispositions permettant d'aménager la durée du travail, pendant et après la crise sanitaire, et de répondre aux besoins spécifiques de flexibilité des entreprises pendant cette période.
Auteurs : Élodie Dubuy, Avocat Cabinet Fromont Briens, et Marie-Laurence Boulanger, Avocat associé Cabinet Fromont Briens
- Covid-19 et risque pénal pour l'entreprise : le point un an après
Au cours des douze derniers mois, peu d'entreprises ont été poursuivies et condamnées sur le plan pénal, la plupart des infractions retenues à leur encontre relevant de manquements aux règles d'hygiène et de sécurité réprimées par le Code du travail.
Auteurs : Agnès Viottolo, Avocate associée Teitgen & Viottolo, et Sandra Priego, Avocate Teitgen & Viottolo
- Transformer le management pour optimiser la performance collective
Quelles sont les attitudes à adopter, les qualités à mobiliser, pour accompagner (et réussir) les transformations ? Quelles modalités d'organisation mettre en place, quels talents s'adjoindre ?
Auteur : Isabelle Dezaniaux, DRH
