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Assistant(e) RH : les notions clés du droit du travail

Travail et social - Travail et social
04/11/2022
Pour gérer le recrutement et son cadre juridique, comprendre les étapes de la vie du contrat de travail et leurs incidences, mener des recherches documentaires efficaces, et être l’interface entre les salariés et la DRH, Lamy formation propose, pour les collaborateurs RH, une session de 2 jours de formation, les 1er et 2 décembre 2022, en présentiel ou en connexion à distance.
Au programme de cette formation organisée par Lamy formation les 1er et 2 décembre 2022 :
1er jour
Le cadre juridique et administratif des différentes étapes du contrat de travail
  • Respecter les formalités administratives à l’embauche
  • Les différentes formes du contrat de travail : CDI / CDD / Interim, CDI de chantier et d'opération, contrats aidés...
  • La durée du travail et congés depuis la loi Travail
  • Les absences pour maladie et accident du travail
  • La procédure disciplinaire : avertissement, mise à pied, rétrogradation
  • Les grands principes de la rupture du contrat de travail : démission, rupture amiable/conventionnelle, licenciement
  • Les formalités administratives de fin de contrat à respecter
  • Cas pratique : construire et vérifier un dossier de licenciement et rédiger une lettre de licenciement
Le suivi administratif du personnel
  • Tenir les dossiers administratifs
  • Assurer la gestion des absences
  • Suivre les congés
  • Le départ du salarié : document administratif et solde de tout compte
  • Cas pratique : calcul et administration des droits à congés d’un salarié arrivé en cours d’année
2e jour
Les différents intervenants et partenaires dans la gestion des Ressources Humaines
  • Le rôle de l’inspecteur du travail et de la médecine du travail
  • Les différents tribunaux et leurs compétences
  • Le fonctionnement et les étapes d’une action prud’homale
Le CSE : rôles et missions des représentants du personnel
  • Les IRP et ordonnances MACRON : quels changements ?
  • Le rôle des IRP dans la vie de l’entreprise
  • Les obligations de l’employeur en matière de réunion, information, consultation et négociation
  • Se repérer dans l'organisation du nouveau CSE (fusion des IRP)
Mener des recherches documentaires efficaces pour le service RH
  • Identifier les sources pour la veille juridique
  • Diffuser les informations et tenir un rôle d’alerte
  • Répondre aux questions de votre hiérarchie et des salariés
Avec les interventions de :
  • Catherine Pouliquen, Avocat of-Counsel, Cabinet Willway & Avocats
  • Edith Yapo, Avocat en droit social en conseil et contentieux