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Mise en place du télétravail au niveau de l'entreprise en 2019
Le télétravail sans crainte : les étapes clés d'une mise en place sécurisée
Travail et social - Travail et social
07/01/2019
Plébiscité côté salariés, en particulier dans nos grandes agglomérations, le télétravail fait l’objet d’une frilosité persistante dans nombre d’entreprises : pour de bonnes raisons ?
Le télétravail, oui mais... À qui proposer ce mode de travail sans risquer les abus ? Comment éviter un joyeux mélange vie professionnelle / vie personnelle ? Comment manager à distance ?
Refuser aujourd'hui le télétravail, c'est aussi risquer la fuite des talents, et pas seulement des jeunes générations pour lesquelles il est devenu naturel. Pour le favoriser, les réformes de 2017-2018 ont nettement allégé les contraintes juridiques, collant davantage à la vraie vie des collaborateurs du XXI° siècle : vers un droit au télétravail.
Liaisons sociales vous propose, dans le cadre d’une conférence-formation d’une matinée, le 18 janvier 2019 de suivre toutes les étapes garantissant le succès du dispositif, de la négociation de l’accord jusqu’au suivi individuel et collectif.
Tél : 09 69 32 35 99
Mail : fr-liaisonsformation@wolterskluwer.com
Le télétravail, oui mais... À qui proposer ce mode de travail sans risquer les abus ? Comment éviter un joyeux mélange vie professionnelle / vie personnelle ? Comment manager à distance ?
Refuser aujourd'hui le télétravail, c'est aussi risquer la fuite des talents, et pas seulement des jeunes générations pour lesquelles il est devenu naturel. Pour le favoriser, les réformes de 2017-2018 ont nettement allégé les contraintes juridiques, collant davantage à la vraie vie des collaborateurs du XXI° siècle : vers un droit au télétravail.
Liaisons sociales vous propose, dans le cadre d’une conférence-formation d’une matinée, le 18 janvier 2019 de suivre toutes les étapes garantissant le succès du dispositif, de la négociation de l’accord jusqu’au suivi individuel et collectif.
Tél : 09 69 32 35 99
Mail : fr-liaisonsformation@wolterskluwer.com
Mise en place du télétravail au niveau de l'entreprise en 2019
- La fin de l'avenant au contrat de travail
- Les critères d'éligibilité
- L'importance des plages horaires pendant lesquelles le salarié peut être contacté
- Le télétravail occasionnel
- Une obligation de motivation du refus
- La protection du télétravailleur contre les AT/MP à son domicile
- Les compensations financières
- Équipement de travail : les obligations de l'employeur
- Télétravail et santé-sécurité
- Le contrôle des temps de travail, mais aussi des temps de repos
- Respect de la vie privée de chaque télétravailleur, droit à la déconnexion
- Jean-Emmanuel RAY, professeur à l’École de Droit de Paris I – Sorbonne et à Sciences Po Paris
- Eric BARBRY, avocat associé équipe IP / IT & data protection, Racine avocats
